Epidemija covida-19 je v zadnjem letu dni vplivala na vse sfere našega življenja, posledično in občutno tudi na poslovni svet. Vsa podjetja so zelo hitro morala organizirati delo od doma. Tako ste tudi vi, najverjetneje prvič, izkusili, da je dinamika takšnega dela dokaj drugačna od tistega, ki ga je vsak izmed nas poznal prej.
V takih okoliščinah je organizacijska klima postala najpomembnejši faktor poslovne učinkovitosti. Gre za sposobnost zaposlenih, da se v polni meri posvetijo svojemu delu, inovirajo in občutijo pripadnost podjetju. Vse skupaj se neposredno odraža v produktivnosti, kar vpliva na zadovoljstvo strank, obstoj in razvoj prodaje ter posledično dobiček podjetja.
V kolikšni meri boste pri tem uspešni, je odvisno od večjega števila faktorjev, ki vplivajo na delovni proces. To so:
- delovna zavzetost,
- podpora podjetja in zaposlenih,
- motivacija in morala,
- osebna iniciativa in inovativnost,
- poslovna komunikacija,
- upravljanje konfliktov,
- jasnost vloge,
- psihološka vitalnost,
- sposobnost empatije.
Vsak element soodloča o tem, kako kakovostna je organizacijska klima in kakšni bodo rezultati dela. Zato je merjenje razpoloženja zaposlenih in zbiranje povratnih informacij pomembnejše kot kdajkoli prej.
Cilj analize je odkriti, kaj zares čutijo in kako razmišljajo vaši zaposleni, da boste lahko čim učinkoviteje načrtovali svoje prihodnje razvojne korake. Za vas bomo izdelali natančno in pregledno poročilo (do 20 strani), v katerem bomo obrazložili trenutno stanje vsakega faktorja, tako na ravni podjetja kot tudi na ravni posameznih služb. Hkrati bomo podali konkretne predloge, tam kjer obstajajo potenciali za nadaljnji razvoj.
Ugotovljene rezultate in predloge vam bomo predstavili na skupnem sestanku.
